上海软件中心有序开展新一任中层干部选聘工作

根据《上海软件中心干部队伍建设规划》和《上海软件中心公开选拔中层干部实施办法》，软件中心新一任中层干部和各部门业务主管任期考核暨选聘工作于12月有序开展。

中层干部和各部门业务主管是中心各项事业健康发展的重要保证，为认真贯彻科技党委关于进一步加强基层单位促进科技创新、增强发展能力的指示精神，中心坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制；进一步优化干部队伍结构，提高领导干部的管理能力和水平；加大培养、考察和锻炼干部的力度；进一步激发干部队伍的活力，提高工作质量和效率；保持骨干队伍基本稳定，为中心的持续发展和稳定提供强有力的组织保障。

软件中心通过中层干部撰写任期述职报告，召开民主考评会议，党总支根据干部任期内考核测评统计结果，结合分管领导的评价意见，进行综合分析，确定考核的结果，并在全中心进行公示的方式。通过上述方式，对干部在任期内的德才表现、工作实绩给予全面、客观、公正的评价，有效激发干部的工作积极性、主动性和创造性，并为干部的连任、提任、改任和降职、免职（辞聘）提供客观依据。

后续，中心将对空缺的中层岗位在中心范围内进行统一的公开选拔（竞聘）。